Forandringer er et grundvilkår - men hvad betyder det for dig som leder?

De fleste ved at forandringer i organisationer er et grundvilkår i kampen om at være konkurrencedygtige og tilpasse sig omverdens krav. Dog er det også en udbredt opfattelse, at forandringer er et problem. Det hedder sig for eksempel, at organisationerne ikke forandringer sig hurtigt nok, at medarbejderne ikke er forandringsparate, og at lederne skal være bedre til forandringsledelse, således at de bliver bedre til at få mennesker til at forandre sig i overensstemmelse med nye strukturer, målsætninger og politikker.

Når forandringsprojekter mislykkes, bliver det ofte forklaret med, at organisationen oplevede ”modstand mod forandring”. Erfaringer viser dog, at ledelsen spiller en essentiel rolle i gennemførelsen af en succesfuld forandringsproces. Ledelse af forandringer bliver altså afgørende for, at virksomheder kommer igennem forandringsproblemstillingerne. En vigtig forudsætning for en succesfuld forandring, er således en ledelse som formår at skabe commitment blandt sine medarbejdere. Hvis du som leder mangler konkrete værktøjer i forhold til at brænde igennem overfor dine medarbejdere, og dermed skabe følgeskab, så læs mere her: Youtube: PROBANA - Lederkonference.

I henhold til de stigende krav til lederrollen, er det essentielt at der opbygges en forståelse af, at forandringen er en tvingende nødvendighed - også kaldet den brændende platform. Hvis du som leder ikke skaber en klar forståelse for nye forandringer, bliver det svært at få folk til at gå helhjertet ind i de nye tiltag. Medarbejderne ser måske fornuften i nye strukturændringer, men med hjertet følger de ikke med. Derfor vil de langsigtede gevinster frafalde, da medarbejderne ikke adapterer den nødvendige adfærdsændring. Som leder er det derfor altafgørende at vurdere om du bruger din tid og energi på det værdiskabende. For at brænde bedre og mere personligt igennem overfor dine medarbejdere, kan det betale sig at fokusere på muligheder frem for begrænsninger. Ved at tillægge en anerkendende tilgang, kan du få medarbejderne til at præstere mere og se muligheder i nye tiltag - og dermed se forandringer som en mulighed for fornyelse og fremgang, frem for et problem. Læs mere her: PROBANA - Lederkonference.

 Hvis du som leder kan nikke genkendende til ovenstående, vil du få stor gavn af at deltage på PROBANA Business Schools populære Lederkonferencesom afholdes på tirsdag d. 14. maj 2013. Konferencen afholdes i samarbejde med to af landets dygtigste ledelseseksperter, Claus Johnsen, CEO i Sense, og Klaus Lund, CEO i Klaus Lund & partnere, som vil komme med masser af inspiration og værktøjer, således at du bliver bedre rustet i din stilling som leder. Du kan læse mere om Lederkonferencen 2013 her: PROBANA - Lederkonference.

 Derudover er Lederkonferencen 2013 også en gylden mulighed for dig som ønsker at udbygge dit netværk, da der på selve konferencedagen er fokus på networking, dialog og faglig sparring med ligesindede. Derudover vil alle deltagere modtage adgang til et online modul med 50 siders spændende læsning, som omhandler forskellige områder indenfor ledelse, herunder forandringsledelse, værdiskabende ledelse, hverdagspsykologi, ledelseskommunikation m.m. Hvis du eller din arbejdsplads ser værdi i dette, så riv derfor en dag ud af kalenderen og få masser af inspiration og værktøjer, du kan bruge i din dagligdag som leder. Du kan læse mere om selve indholdet på dagen PROBANA - Lederkonference.

 Eftersom det er ved at være sidste chance for at få en plads på konferencen, tilbydes en fordelagtig deltagerpris på kr. 3.000 ex moms (normalpris kr. 8.000,-). Er I 3 deltagere, kan PROBANA tilbyde en samlet pakkepris á kr. 6.500,- ex moms. Derudover kan større og mere fordelagtige pakkepriser tilbydes. Tilmeld jer via linket her: PROBANA - Lederkonference  eller på telefon: +45 4576 5858.

Læs mere i Berliske Business artikel om PROBANA: og PROBANA - Berlinske Business

Læs mere på PROBANA - Mini MBA eller Følg os på: PROBANA Facebook, PROBANA LinkedIn, PROBANA Twitter, PROBANA Google+ eller PROBANA YouTube-video

Emner