Fleksibilitet kan føre til mangel på Work-Life Balance
Pressemeddelelse april 9, 2015 Probana Work-Life BalanceFrihed på arbejdspladsen kender de fleste medarbejdere til. Med denne frihed følger, at det blandt andet er muligt selv at styre mødetider og arbejdsopgaver. Selvledelse er med andre ord blevet en udbredt ledelsesform, som giver medarbejdere frihed under ansvar.
Denne frihed og fleksibilitet betyder desværre for mange medarbejdere, at den komplekse hverdag kan være vanskelig at håndtere. Mange medarbejdere får derfor stress, som resulterer i, at flere sygemelder sig i længere perioder. Dette har ofte store konsekvenser for både virksomhed, og herunder specielt kolleger, og medarbejderen selv.
Den personaleansvarlige står således overfor at skulle tackle udfordringerne som opstår i kølvandet på selvledelse. På den ene side er den personaleansvarlige nødsaget til at have en minimum forståelse af, hvad medarbejderne bruger deres tid på, og på den anden side er kontrol og overvågning stressudløsende.
En løsning på dilemmaet er at have en anerkendende og dialogbaseret ledelsesstil, hvor man viser respekt for medarbejderne, og samtidig forsøger at skubbe dem i den ønskede retning. Eksempelvis kan man ved at anvende en værdibaseret ledelsesform indirekte påvirke medarbejdere i den ønskede retning for virksomheden. Derudover er networking helt afgørende for at vinde medarbejdernes tillid. Dertil kommer MUS samtaler og motivation af medarbejdere.
Med Probanas HR Konsulent-uddannelse vil den HR professionelle få en række praktiske værktøjer som direkte kan anvendes i det daglige arbejde. Kurset består af 6 moduler som blandt andet omhandler: personalepolitik, medarbejderudvikling, personalejura, rekruttering og afskedigelser.
Læs mere om uddannelsen her.
Kontakter
Emner
Probana Work-Life Balance
Følg