Erhvervspsykologi hitter

Flere og flere ledere har fået øjnene op for de psykologiske aspekter i de interne samarbejde- og ansættelsesforhold

At arbejde i og med moderne organisationer kræver øget opmærksomhed på omgivelsernes hastige forandring og de psykologiske faktorer i organisationen - herunder følelser, interaktion, HRM, processer og udvikling, hvorfor netop en forståelse for psykologi er påkrævet.

Aktiv Kurser / Probanas ERHVERVSPYSKOLOGI-uddannelse er baseret på e-learning, hvilket giver Dem mulighed for at læse, når De vil og kan, og desuden kræver det kun en internetadgang, før De har adgang til hele uddannelsesplatformen med pensum, cases og dialogforum. Uddannelsen er inddelt i seks moduler, der hvert afsluttes med en kursusdag på hotel, hvor erfarne undervisere sørger for at koble teorien til praksis og sikre en forankring af uddannelsen i den enkelte deltagers hverdag. Denne model bifaldes af deltagerne og viser fantastiske resultater, der på ingen måde kan sammenlignes med korte en- eller to-dags kurser.

Modul 1: Mennesket i organisationen
Herunder:
- Personlighedens psykologi og varianter.
- Identitetsbegrebet og identitetsdannelse.
- Kognitions- og emotionspsykologi.
- Type- og adfærdspsykologi.
- De 7 intelligenser, herunder EQ, mv.
- Menneskeforståelse.
- Menneskets egen rolle og fremtræden.

Modul 2: Kommunikation og empowerment
Herunder:
- Verbal kommunikationstræning.
- Non-verbal kommunikationstræning.
- Kommunikationsteorier og metoder.
- Sprogets betydning for kommunikation.
- De nye medarbejderudviklingssamtaler, MUS.
- Samarbejdsrelationer og motivation.
- Proceskonsultation.
- Appreciative inquiry og dialog.
- Narrativer & storytelling,
- Mediationer og konfliktløsningsmetoder.
- De vanskelige samtaler.

Modul 3: Organisationspsykologi
Herunder:
- Den humanistiske organisationspsykologi.
- OU tankegangen, individ og organisation.
- Organisationens kultur, klima & struktur.
- Intervention og forandringsprocesser.
- Ledelsesbegrebet, lederrollen & udvikling.
- Læringsteorierne og den lærende organisation.

Emner