Effektiv læring skaber effektiv ledelse

Det gælder for dansk erhvervsliv, som det gælder for virksomheder over hele verden. Fokus på resultater og profit vokser. Kravene til medarbejdere og ledere skærpes. Det hele skal være mere fleksibelt, gå hurtigere, være mere effektivt og resultere i mere. Hos Probana har vi tilpasset vores lederuddannelse til nutidens skærpede krav. Vi ved, at vores uddannelse skal løfte kompetencerne hos hver enkelt leder, så de får nye og bedre redskaber til at lede virksomhed og medarbejdere i en mere effektiv og krævende retning.

I september 2011 afholdte OECD deres Global Forum on the Knowledge Economy. OECD medlemmer, ikke-medlems regeringer, forretningsfolk og civile grupper mødtes og diskuterede, hvorledes de finansielle vindinger ved viden kan gavne alle inklusiv udviklingslande. De undersøgte også hvilken rolle videnskabs og innovations politikker kan spille i forøgelsen af vækst og bæredygtig udvikling. Der er i det hele taget kommet en øget interesse for linket mellem uddannelse og økonomi, og Syd Korea har endda udnævnt en specifik Knowledge Economy minister.

Selvom læring spiller en så stor rolle i at skabe os og vores liv er det ofte et område af vores liv vi tager forgivet. Læring er den vigtigste kompetence fordi den åbner dørene til andre kompetencer. Gode indlæringskompetencer vil aldrig blive forældet. Der vil altid være behov for at lære nye kompetencer, udvikling og tilpasse sig forandringer.

Derfor stiller Probana krav til deltagerne på vores lederuddannelse. Vi ved, at der ikke er tid til udenomssnak og irrelevante spørgsmål. Vi ved, at der ikke er plads til langhårede akademiske rundbordsdiskussioner. Vi ved, at vores uddannelse skal kunne bruges i praksis og skabe resultater på virksomhedens bundlinje. Derfor udbyder Probana ikke højtragende metadiskussioner uden konklusion eller retning. Vi har fokus på viden, der skal give praktiske værktøjer, som kan bruges til at styrke den enkelt leders kompetence, så det er praktisk anvendeligt i en virksomhed.

Vi ved, at en uddannelse i arbejdstiden skal kunne bruges med det samme. Vi ved, at den skal hjælpe virksomhedslederen på en bred vifte af områder, så han eller hun bliver endnu bedre til at håndtere sine medarbejdere, løse dagligdagens konflikter på arbejdspladsen og generere mere profit på virksomhedens bundlinje. Og vi ved, at uddannelsen skal flettes ind i en dagligdag, hvor de ledende medarbejdere samtidig skal tage vare på virksomhedens daglige drift.

Sådan er kravene, når en global økonomisk krise sætter alverdens virksomheder under pres. Det ved vi hos Probana. Og derfor vælger danske virksomheder Probana, når deres ledere skal have et løft.

Emner