PressPort logo
https://www.pressport.com/dk/news/pressreleases/det-er-afg%C3%B8rende-at-ledere-bliver-uddannet-tidssvarende-og-kan-bruge-den-nye-viden-og-v%C3%A6rkt%C3%B8jer-konkret-i-hverdagen-22908

Det er afgørende, at ledere bliver uddannet tidssvarende og kan bruge den nye viden og værktøjer konkret i hverdagen.

Pressemeddelelse september 7, 2016 Probana Efteruddannelse Arbejdsmiljø Motivation Kompetenceudvikling Mini MBA Ledelse Trivsel Kompetenceløft

Gode ledere skaber arbejdsglæde for dem selv og deres ansatte, hvorimod dårlige ledere skaber det stik modsatte, nemlig frygt, mistillid og stress. Glade og trygge medarbejdere har direkte indflydelse på den effektive arbejdsdag og dermed en bedre økonomisk bundlinje.

Når der sker forandringer i virksomheder øges kravet om professionel ledelse på alle niveauer. Forandringer såsom fusioner, nedskæringer, omfattende strukturændringer, omorganisering af arbejdet, osv. stiller nye krav til opgaveløsning, og hvis ledelsen ikke har de rette kompetencer hæmmes ikke bare effektiviteten men også arbejdsglæden.

Heldigvis ser flere og flere ledere et sundt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives, som en vej til succes for virksomheden. Arbejdsglæde er en af de vigtigste energikilder til effektivitet og med en god arbejdskultur kommer også en effektiviseret indsats samt et lavere sygefravær. Det er dokumenteret, at glade medarbejdere bliver længere i organisationer og klarer sig ofte dobbelt så godt som medarbejdere, der ikke føler sig godt tilpas på arbejdspladsen. Det er en vigtig del af ledelsesopgaven at kunne fastholde sine medarbejdere og dette kræver en vis indsats. Hvis sygefraværet skal ned, skal arbejdsglæden op!

Hele ansvaret for arbejdsglæden ligger dog ikke kun på ledelsens skuldre, men også på medarbejderen selv. Alle er med til at gøre arbejdspladsen til et godt sted at være. Formår organisationen at favne bredt om sine medarbejdere vil dette styrke, ikke kun organisationen, men også medarbejdernes egen identitet, fællesskab og relationer. Efteruddannelse og opkvalificering af hele arbejdsstyrken er vejen frem. Lige nu er flere end 2.800 ambitiøse mennesker godt i gang med at få en efteruddannelse fra Probana på deres CV. Hver og én er de med til at løfte Danmark sikkert ind i en tid, hvor vækst og udvikling kræver mere end knofedt og genbrug af tidligere succeser. Vi skal være skarpe i Danmark, og vi skal evne og turde at tænke nyt. Og alle – høj som lav – har et medansvar, hvis Danmark også i de næste årtier skal spille med i kampen og om de globale kontrakter.Læs med her

Efteruddannelse handler også om at tiltrække og fastholde sine medarbejdere. Intet menneske med respekt for sig selv – og sin karriere – er i tvivl om, at ny viden, ny inspiration, nye værktøjer er altafgørende for at kunne skabe sig en karriere. Derfor er ønsket om efteruddannelse i dag et stigende medarbejderkrav på linje med løn, bonus og fleksible arbejdstider. Det er derfor en både klog og udbytterig investering at efteruddanne sin arbejdsstyrke.

En klog investering, fordi det er med til at fastholde de medarbejdere, der uden efteruddannelsesmuligheder ville banke på hos virksomheden ved siden af. En udbytterig investering, fordi medarbejdere med ny indsigt, nye værktøjer og ny motivation i høj grad bidrager til både top- og bundlinje. Læs med på http://www.minimba.dk

Karriere, familie og uddannelse på én gang
At have et travlt lederjob og samtidig få et aktivt privatliv til at hænge sammen kan være en udfordring for de fleste ledere. Og skal der tilmed en lederuddannelse oveni, kan det være svært at få enderne til at nå hinanden. Probanas kendte Mini MBA henvender sig til modne ledere på alle niveauer. Og heldigvis benytter mange danske ledere - 8.500 - sig af denne opkvalificering. Vi har udviklet en helt særlig uddannelsesform, der primært består af en e-learning platform, hvor undervisningsmaterialet og indlæringen er let at gå til, det er let at få et overblik over pensum, der er hjælp til at holde fokus og dermed sikre, at uddannelsens mål nås. Den har vi udviklet, fordi vi tager ledernes og virksomhedernes hverdag alvorligt. Vi anerkender, at hverdagen er travl og uforudsigelig, og derfor skal undervisningen kunne foregå, når det passer den enkelte leder.

Måske kender du dilemmaet? Du vil gerne være en bedre leder og efteruddanne dig, men en langstrakt MBA til flere hundredtusinder kroner er uforeneligt med både job og familie. Virksomheden kan du ikke belaste med dit fravær og en så voldsom udskrivning. Og derhjemme kan du heller ikke trække mere på familiens konto. Du kan med andre ord ikke aflyse sommerferien for at komme på skolebænken og jagte dine egne lederambitioner. Hos PROBANA Business School har vi svaret. Invester i din fremtid ligesom 8.500 andre danskere og bliv del af landets største ledernetværk. Køb i dag PROBANAs Mini MBA (kr. 20.000,-) + PROBANAs CBA (kr. 20.000,-) . Læs mere på www.minimba.dk eller www.probana.com/cba.asp... Ring 45 76 58 58

I efteråret har PROBANAs Mini MBA rekord mange deltagere med fra næsten samtlige af landets største private- og offentlige virksomheder. Ofte er dette både direktører, ledere og personaleansvarlige fra hele virksomhedens direktionsgang som deltager. Der starter hold både i København, Århus, Ålborg, Vejle, Roskilde, Kalundborg og Odense. Deltagerprisen er kr. 20.000,- / 5 deltager for samlet kr. 80.000,- ex moms. Tilmelding kan ske direkte på www.minimba.dk

Kontakter


Emner


Probana Efteruddannelse Arbejdsmiljø Motivation Kompetenceudvikling Mini MBA Ledelse Trivsel Kompetenceløft