Coach-uddannelsen, COU®, er baseret på e-learning, men kombineres med kursusdage efter hvert gennemført modul samt en afsluttende eksamen. Uddannelsen bygger på de
mest centrale områder og færdigheder inden for coaching, motivation, kommunikation, spørgeteknikker, aktiv lytning og feedback. Undervisningen foregår på et højt kvalificeret niveau og giver deltagerne viden, inspiration og effektive metoder til at omsætte erhvervspsykologisk teori til praksis.
Uddannelsens tre moduler indeholder følgende:
|
Modul 1:Coaching i teori og praksis | Dette modul giver en teoretisk og praktisk indføring og træning i den grundlæggende, systemiske tænkning og metode inden for coaching. Herunder:
- Coaching som metode og redskab.
- Læringsteorierne og faserne i coaching.
- Muligheder og grænser inden for coaching.
- Forskellen mellem coaching, supervision og mentoring.
- De reflekterende processer, handling og kompetence.
- Ledelsesstil og menneskesyn.
Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
d. 29.04.11, kl. 9.00-15.30 på Radisson Royal i København.
|
|
Modul 2:Kommunikation og coaching | Den systemisk arbejdende coach skal kunne føre en professionel, empatisk og meningsfuld dialog og derved skabe forståelse. På dette modul sættes fokus på den systemiske kommunikationsteori, dilemmaforståelse og den narrative (historiefortællende) arbejdsmetode.
Herunder:
- Verbal og non-verbal kommunikationstræning.
- Samarbejdsrelationer, dynamik og motivation.
- Mediationer og konfliktløsningsmetoder.
- De nye medarbejderudviklingssamtaler.
- Appreciative inquiry, vanskelige samtaler og dialog.
- Storytelling - narrative (historiefortællende) arbejdsmetoder.
- Dilemmalæring og -forståelse.
Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
d. 24.05.11, kl. 9.00-15.30 på Radisson Royal i København.
|
|
Modul 3:Lederen som coach | Dette modul fokuserer på den viden, de kompetencer og de holdninger, som er væsentlige for at kunne fungere optimalt som coach.
Herunder:
- Coach'ens rolle, ansvar og opgaver.
- Den "hår"fine balance og disciplin.
- Individuel coaching, self coaching og
coaching af grupper, teambuilding, osv.
- Lederens styrke, kreativitet og empati.
- Learning by doing.
- Lederens forståelse, egen udvikling og fremtræden.
- Engagerede og selvkørende medarbejdere.
Ca. 100 siders læsning med e-learning-case, online-opgave
og online-tilbagemelding med evaluering. Valgfri kursusdag
d. 29.08.11, kl. 9.00-15.30 på Radisson Royal i København.
|
|
Eksamen | Herunder gennemgang af hver kursists testresultater ved
hvert modul. Eksamen finder sted d. 31. august 2011. |
Uddannelsens formål er at give deltagerne ny viden om - og forståelse for - de psykologiske processer, der udvikler lederen som coach, organisationen og medarbejderne.
Undervisningen sætter fokus på forandringer af organisationens output via målrettede, gennemtænkte refleksioner over medarbejdernes adfærd i givne organisatoriske kontekster. Deltagerne lærer også, hvorledes man selv kan prioritere, strukturere og træne sine egne kommunikations- og samarbejdsevner - til gavn både privat og på arbejde.
Undervisningsmaterialet er på handelshøjskoleniveau, men gøres lettilgængeligt via en kombination af faglig viden og cases fra udvalgte virksomheder. Desuden giver uddannelsen mulighed for at etablere netværk med personaleansvarlige, ledere og konsulenter på tværs af en lang række førende private og offentlige virksomheder.
| Hvem bør deltage | Coach-uddannelsen er en uddannelse for erfarne personaleansvarlige, ledere og konsulenter, der arbejder med moderne organisationsudvikling, ledelse og HRM.
| Undervisningsform | Ved tilmelding til uddannelsen modtager deltagerne et password og et brugernavn, der giver direkte adgang til undervisnings-siderne, bibliotekerne og linksiderne, der er tilkoblet undervisningen. Samtidig får deltagerne adgang til et online-dialogforum med eksperter og fagfolk, der bidrager undervejs i kursusforløbet med indlæg, cases og praktiske eksempler. Via dialogforummet har deltageren også mulighed for at komme i kontakt med de øvrige kursister. Undervisningen er konkret og jobrelateret, og kurset er tilrettelagt således, at deltageren kan trække direkte på indlæringen i forbindelse med daglige arbejdsopgaver. Læs mere her.
| Forberedelse: | Før kursets start udfylder deltageren et omfattende spørgeskema, som viser deltagerens læringsprofil. Profilen vil blive holdt op imod deltagerens resultater ved den afsluttende eksamen.
| Krav til udstyr: | For at kunne deltage på uddannelsen skal De have adgang til en PC med internetopkobling og en e-mail-adresse. Kontakt Aktiv Kurser
For personlig rådgivning kontakt venligst Aktiv Kurser på telefon 4576 58 58 eller send en e-mail. |
|
Følg