Arbejdsgiver må læse medarbejderes e-mails

Pressemeddelelse april 9, 2014 Probana Personalejura HR Bech Bruun

Arbejdsgiver har ret til at læse de mails, der er modtaget på e-mail-kontoen på arbejdet.

Som arbejdsgiver har du ifølge loven ret til at overvåge og gennemgå dine medarbejderes e-mails, såfremt virksomheden forinden har indført en skriftlig it/e-mail-politik herom, som medarbejderne er blevet gjort bekendt med.

Det er vigtigt at pointere, at der er grænser for, hvor langt arbejdsgiveren må gå i sin overvågning af medarbejdernes e-mail-trafik. Det er nemlig strafbart for arbejdsgiver at overvåge og gennemgå medarbejderens private e-mail, da private e-mails er beskyttet af straffelovens brevhemmelighed. I nogle tilfælde er det dog set, at medarbejderen har givet skriftligt samtykke til, at arbejdsgiveren også kan overvåge og gennemgå private e-mails, hvorfor overvågning er personlige e-mails også kan være lovligt i visse tilfælde. Dette kan for eksempel være gældende såfremt at medarbejderen har skrevet under på en bestemmelse herom i enten ansættelseskontrakten eller personalehåndbogen.

For at undgå at overtræde lovgivning, skal du som HR medarbejder og arbejdsgiver være opmærksom på, hvilke bestemmelser, der gør sig gældende på området. I forbindelse med dette, tilbyder PROBANA Business School en solid uddannelse i Personalejura. Det er en uddannelse, der bygger på de centrale områder indenfor funktionærloven, personalejura og overenskomst- og aftalesystemet.

Bech Bruun er tilknyttet som underviser og vil give dig en solid teoretisk baggrund indenfor ansættelsesretlige pligter og hjælpe dig til at være på forkant med lovgivningen. Uddannelsen vil tage udgangspunkt i den avancerede læring om organisationsudvikling og vil være fordelt over tre moduler, som giver dig en række praktiske værktøjer til, hvordan du løser arbejdsopgaver indenfor personalejura optimalt.

Læs mere om PROBANAs Personalejura-uddannelsen her:

http://www.probana.com/pjur.asp