Arbejde og uddannelse ikke to forskellige ting
Pressemeddelelse marts 30, 2007 UddannelseLedelses- og personaleområdet er kendetegnet ved, at arbejde og uddannelse ikke er to forskellige ting, men istedet en integreret del af samme hverdag. Og det står de fleste virksomheder klart, når de skal fastlægge deres læringsbehov, at elearning kan skabe sammenhæng mellem læring og og arbejde. Lederrollen og de betingelser, ledere og personaleansvarlige skal fungere under, har forandret sig meget i løbet af de sidste år. Med udgangspunkt i de krav og betingelser, der stilles til moderne ledere, er det nødvendigt, at danske virksomheder giver deres ansatte ordentlige muligheder for at udvikle sig. Danske ledere og andre personaleansvarlige må følge med de strømninger, der præger det danske arbejdsmarked.
Når de store forandringer ruller igennem organisationerne, øges kravene især til kommunikation, forståelse og ledelse. Forandringer såsom fusioner, nedskæringer, omfattende strukturændringer, omorganisering af arbejdet, nye krav til opgaveløsning og kvalitet osv.. Der er god grund til at søge inspiration. Takket været en perlerække af indlæg fra landets førende ledelseseksperter og undervisere fra de videregående uddannelser, kan danske ledere finde både viden, inspiration og værktøjer, der kan fører dem igennem de store omvæltninger, som der sker på arbejdspladserne, både i den private og offentlige sektor, i disse år. Der er tale om uddannelser, som maks. tager ca. fire til fem timer at følge pr. uge. Og som følges op med kursusdage, hvor deltageren har mulighed for at møde både undervisere, men også de mange øvrige deltagere på uddannelserne.
"Vi oplever i denne tid en stadig stigende interesse for især blended learning uddannelser, hvor ledere og personaleansvarlige fra landets største private og offentlige virksomheder finder sammen på nettet via vores uddannelsesplatforme og finder eminente løsninger på aktuelle problemstillinger i deres virksomheder": Fortæller direktør Peter Joensen fra Aktiv Kurser / Probana. "Mange ledere, nye som erfarne, har simpelthen ikke tid eller mulighed for at rive hele dage ud til kurser eller ny efteruddannelse. Samtidig brænder mange efter at få indsigt i den nye viden, ledelsesredskaberne og den nyde viden og impulserne fra de videregående uddannelser, eksemplevis fra MBA studierne eller cand.merc. på Handelshøjsskolen. Derfor er mange blevet tiltrukket af de online baserede uddannelser."
Der studeres og netværkes på kryds og tværs online, og det er praktisk, at man kan sætte sig ind i praktiske ledelsesredskaber, når og hvor det passer ind i kalenderen, ex. så sker det ofte, at en heftig dialog opstår i uddannelsernes dialogfora en sen aften eller nat. Statistikken viser at der er mange, der logger sig på sent, eksempelvis søndag nat sent, når man alligevel ikke kan sove. Her finder man så sammen og spændende erfaringsudvekslinger og drøftelser kan finde sted. Mange benytter også uddannelsesplatformene som vedvarende inspirationskilde og opslagsværktøj og køber sig adgang til uddannelserne efter certificeringerne."
Der er mere end 800 ledere og personaleansvarlige, der har valgt at følge en online uddannelse eller kursus hos Aktiv Kurser / Probana i det kommende efterår. Fordi uddannelserne har været i gang i så mange år, så får deltagerne adgang til uddannelsesplatformene straks efter tilmelding og kan allerede nu og hen over sommeren begynde at forberede sig og netværke med de øvrige deltagere og underviserne. Mange vælger en spændende uddannelse nu, og printer det spændende pensum fra uddannelserne ud, eksempelvis inde for psykologi, coaching, elign. og tager det med i sommerhuset, på stranden eller på ferien. Ofte er det mere spændende læsning end fx. en god roman.
Læs mere på www.probana.com
Kontakter
Emner
Uddannelse
Følg