Aktieoptioner som betaling?

Vil du have en guide til, hvorledes du får største mulige udbytte som bestyrelsesmedlem, chef eller leder, skal du læse videre her.

Aktieoptioner er stadig en populær måde at give ledende medarbejdere en ekstra lønforhøjelse på, og de er i dag fast bestanddel i lønnen. Aktieoptioner kan for mange ledere, betragtes som en lotteriseddel, som kun kan give overskud, da optionshaveren ofte kun vil eje aktierne, hvis der er et overskud at hente.

Derfor skal der kun udstedes aktieoptioner, hvis f.eks. ledelsen og bestyrelsen, også er parate til at løbe en risiko, ved f.eks. at købe dem når de bliver udbudt. Den form for aktieoptioner, hvor man kan fravælge et køb, er dårlig Corporate Governance, da der i stedet for commitment og engagement, åbnes op for grådighed!

Aktieoptioner er stadig en populær måde at give ledende medarbejdere en ekstra lønforhøjelse på, og de er i dag fast bestanddel i lønnen. Omkring halvdelen af alle Danske børsnoterede selskaber har aktieoptionsprogrammer, og i KFX-indekset er der kun meget få selskaber uden et sådan program. læs mere på minimba.dk

Emner