FølgPressemeddelelser
Kvinders karrierevalg
Pressemeddelelse maj 17, 2011
Der er for tiden mange forslag og argumenter, som skal få flere kvinder ind på landets topposter i såvel offentlige som private virksomheder og institutioner. I en ny rapport fra Probana gives der en række indspark til karrierekvinder, der vil udvikle sig nå op i direktionsniveau.Styrk din personlige gennemslagskraft & power
Pressemeddelelse maj 13, 2011 Din evne til at lede er nært forbundet med din personlige gennemslagskraft som leder. På Mini MBAen - Der pt. har 500 tilmeldte danske ledere - sættes der i denne tid fokus på, hvordan du udvikler din personlige gennemslagskraft og dermed bliver bedre i stand til at nå dine målsætninger internt i egen enhed og eksternt i forhold til samarbejdspartnere, kolleger og resten af din organisation.Inspiration til morgendagens ledere
Pressemeddelelse maj 9, 2011 Inspiration er kilden til ny viden, og skal virksomheden klare sig i konkurrencen, er både ledernes dygtighed og omstillingsevne afgørende faktorer for virksomhedens vækst og udvikling.Styrk dine ledelseskompetencer via fleksibel undervisning
Pressemeddelelse marts 11, 2011 Vedvarende kompetenceudvikling er afgørende på et marked, hvor konkurrencen er hård, og medarbejderne stiller større og større krav til deres nærmeste leder.Efteruddannelse kan sikre dig drømmejobbet
Pressemeddelelse august 30, 2010 Ved at supplere kompetencer og CV med efteruddannelse kan drømmejobbet blive dit.Karriere inden for HR
Pressemeddelelse marts 2, 2010 Der sker meget inden for personaleledelse i disse år. De menneskelige ressourcer tillægges en stadig vigtigere betydning ifm. virksomhedernes planlægning, og der stilles større krav end nogensinde til ledere og personaleansvarlige, og rigtigt mange - ca 1.200 erhvervsfolk - har valgt samme uddannelse for at efteruddanne sig i denne forbindelseForandring kræver efteruddannelse
Pressemeddelelse februar 15, 2010 I takt med den øgede globalisering og den skærpede internationale konkurrence er danske virksomheder, både private og offentlige, for alvor begyndt at satse mere markant på uddan-nelse på alle niveauer.Årets efteruddannelse # 1
Pressemeddelelse december 29, 2009 Uanset om man blot har brug for et brush up i sin nuværende stilling som personalechef, eller om man simpelthen står overfor at skulle starte op fra scratch i stillingen som personalechef eller HR-specialist, så rammer HR-konsulentudannelsen plet. Inspireret af undervisningen på cand.merc.HRM-linien på Handelshøjskolen, men med konkrete og spændende cases og erfaringer direkte fra en række af landets absolut største virksomheder, har HRK-uddannelsen taget personaleområdet med storm. Mere end 300 ledende personaleansvarlige har allerede taget uddannelsen, der i øvrigt sikrer den generelle, optimale tilgang til personaleområdet over tid. De bedste undervisere. Spændende kolleger, at netværke med. Og landets absolut største og mest anerkendte e-læringsplatform inden for personaleområdet.Elearning virksomheder skaber karrieremuligher
Pressemeddelelse oktober 12, 2009 Aktiv Kurser Probana er blevet omdrejningspunkt for mange af de medarbejdere, som er blevet opsagt i deres stillinger ifm. prikkerunderne i landets største virksomheder.
Virksomheden har 20 online uddannelser, hvor mere end 800 i døgnet uddanner sig inden for alt lige fra personlig udvikling, kommunikation til ledelse.PUK uddannelsen tiltrækker eliten af ledere & konsulenter
Pressemeddelelse september 30, 2009 PUK uddannelsen har på ganske få år udviklet til at være den foretrukne videreuddannelse for ledere, personaleansvarlige og konsulenter. Et solidt karrierespringbrædt, der kvalificerer deltageren til at være både intern og ekstern ledelseskonsulent ifm. forandringer og processer i landets største virksomheder, både private & offentlige.Landets bedste projektlederuddannelse vokser
Pressemeddelelse august 31, 2009 Viden og erfaringer er vigtige ingredienser, hvis man skal have succes som projektleder i dag. Det gælder om at have gennemslagskraft, når man skal manøvrere mellem projekternes mange interessenter, det gælder også, når man skal løse konflikter i projektet, virke som facilitator eller coach for projektdeltagerne eller håndtere såvel positiv som negativ stress i projektgruppen.