Pressemitteilungen
PROBANA: Der Mini-MBA – eine Welt voller Wissen
Pressemitteilung Februar 11, 2015
In der Probana Business School sind wir uns im Klaren darüber, dass sowohl Führungskräfte als auch Unternehmen Weiterbildungen brauchen, die relevantes Wissen und Kompetenzen hinzufügen.Work-Life Balance
Pressemitteilung Februar 9, 2015
Work-Life Balance und Selbstmanagement sind Begriffe, die in den letzten Jahren zunehmend in den Fokus gerückt sind. In den meisten Unternehmen ist es nicht länger erwünscht, dass Mitarbeiter bloß eine traditionelle Lohnempfänger-Rolle einnehmen. Dies stimmt damit überein, dass die heutige Wissensgesellschaft davon profitiert, dass die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter in Betracht gezogen werden und sie nicht lediglich als Ressourcen gesehen werden.Ergebnisse können nur durch eine aktive Führung geschaffen werden – werden Sie noch heute ein Teil davon!
Pressemitteilung Januar 31, 2015
Eine Grundvoraussetzung für die resultatsorientierte Führungskraft ist, dass Sie Kenntnisse und Verständnis in Bezug auf die verschiedenen Führungsinstrumente und ihre Wirkung auf das Verhalten von Mitarbeitern hat. Im Grundlegenden handelt das resultatsorientierte Führen davon, einen Leitstern bzw. eine Vision zu schaffen, welche die Richtung weisen soll, in die sich das Unternehmen und die Mitarbeiter bewegen sollen.Fünf Führungsinstrumente für Introvertierte
Pressemitteilung Januar 31, 2015
Möchten Sie lernen Ihr gesamtes Führungspotenzial auszuschöpfen? Lesen Sie hier, welche fünf Ratschläge die PROBANA Business School Ihnen gibt, wie auch Sie als introvertierte Persönlichkeit von Ihren einzigartigen Stärken aus einer Management-Perspektive Gebrauch machen können.Das Netzwerk als Karrieresprungbrett
Pressemitteilung Januar 19, 2015
Unternehmen wollen keine Fehler in der Rekrutierung von Mitarbeitern riskieren. Dies ist der Grund dafür, dass Firmen immer häufiger auf bestehende Netzwerke, als auf Annoncen in gedruckten Medien setzen.Haben Sie einen Mini MBA? Die PROBANA Business School setzt neue Standards.
Pressemitteilung Dezember 30, 2014
Im Jahre 1992 öffnete PROBANA zum ersten Mal die Türen für die Öffentlichkeit und trat mit ihren Weiterbildungen für Führungskräfte ins Licht. Seitdem sind viele dänische Führungskräfte durch diese erfolgsversprechenden Türen getreten - besonders populär bei den Teilnehmern ist die Mini MBA-Ausbildung. Diese Ausbildung ist eine flexible Alternative und beinhaltet all die angesehenen Theorien und Führungswerkzeuge, zu guten Konditionen und in einem Zeitrahmen von gerade mal sechs bis zehn Monaten. Das Programm ist so zugeschnitten, dass sowohl die Weiterentwicklung von Führungskräften als auch die Steigerung ihrer Kompetenzen in einem zielstrebigen unternehmerischen Kontext bearbeitet wird. Gleichzeitig ist es an die für eine Führungskraft relevanten Arbeitsbereiche und den oft stressigen Alltag angepasst.Das Anforderungsprofil der modernen Führungskraft
Pressemitteilung Dezember 23, 2014
Wir können uns alle darauf einigen, dass wir in einer Welt leben, die von stetiger Veränderung geprägt ist. Es scheint so als seien Veränderung und Entwicklung, das Einzige, was wir als selbstverständlich sehen können. Der Arbeitsmarkt wird natürlich genauso von dieser Tendenz beeinflusst und insbesondere in Bezug auf Arbeit und Herstellung, sind Veränderungen im großen Stil erkennbar. In unserer täglichen Zusammenarbeit mit dänischen Unternehmen erleben wir von der PROBANA Business School, dass fortschrittlicher Technologie eine große Bedeutung bezüglich der Art und Weise wie Arbeitsprozesse, Tätigkeiten und organisatorische Praxis im Großen und Ganzen strukturiert sind, zugeschrieben wird.Die berufliche Karriere, Familie und Freizeit in Einklang miteinander bringen.
Pressemitteilung Dezember 22, 2014
In einem stressigen Alltag, in dem die Arbeit, Familie und Freizeit unter einen Hut gebracht werden soll, ist es allerdings nicht immer ganz leicht Zeit aufzubringen, um seine Kompetenzen durch Weiterbildungen zu stärken.Personalentwicklung
Pressemitteilung Dezember 9, 2014
Eine höhere Schätzung des Personalentwicklungs trägt zu bessere Effizienz des Unternehmens bei, da die notwendigen Kompetenzen der Angestellten gesichert werden, und die Bedingungen das Ziel effizient zu erreichen, verbessert werden.Möchten Sie Ihren Lebenslauf verbessern?
Pressemitteilung Dezember 9, 2014
Selbstmanagement und eine grundsätzliche Voraussetzung für Mitarbeiter deutscher UnternehmenDie Angestellten sind der Motor des Unternehmens
Pressemitteilung Dezember 4, 2014
Eine gute Führungskraft zu seien fordert nicht nur Überblick, sondern auch Angestellten auf die man sich verlassen kann.Schaffen Sie Wachstum und Entwicklung in Ihrem Unternehmen
Pressemitteilung November 22, 2014Eine aktuelle Untersuchung beweist, dass es sich lohnt auf Wachstum statt Ersparnisse zu fokussieren.