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Work-Life Balance

Pressemitteilung Februar 9, 2015

Work-Life Balance und Selbstmanagement sind Begriffe, die in den letzten Jahren zunehmend in den Fokus gerückt sind. In den meisten Unternehmen ist es nicht länger erwünscht, dass Mitarbeiter bloß eine traditionelle Lohnempfänger-Rolle einnehmen. Dies stimmt damit überein, dass die heutige Wissensgesellschaft davon profitiert, dass die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter in Betracht gezogen werden und sie nicht lediglich als Ressourcen gesehen werden.

Mennesker

Wenn das Individuum mit einer anderen Einstellung zum Arbeitsplatz geht als vorher und die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben zusammenfließen, dann führt dies eine Reihe Herausforderungen mit sich. Die wohl größte Herausforderung ist, dass diese zwei „Leben“ auf eine zufriedenstellende Art ausbalanciert werden müssen.

In den letzten Jahren wurde gleichermaßen über eine Arbeitswelt ohne Grenzen und dem Individuum in seiner Ganzheit am Arbeitsplatz diskutiert. Erstgenanntes bezieht sich darauf, dass Arbeits- und Privatleben sich gegenseitig beeinflussen. Es ist wichtig, von den Erfahrungen, die man außerhalb des Arbeitsplatzes sammelt zu profitieren und diese zweckmäßig am Arbeitsplatz anzuwenden. Darüber hinaus ist es genauso bedeutungsvoll für das Wohlbefinden jedes Einzelnen, dass Grenzen in und für die Arbeit gesetzt werden.

Die Grundannahme hierfür ist, dass die guten, bewährten und effektiven Mitarbeiter des modernen Arbeitslebens „ganze Menschen“ sind. Mit einem erhöhten Fokus auf Anpassungsfähigkeit und Wissensarbeit werden persönliche Eigenschaften, wie bspw. der Fähigkeit Schätzungen vorzunehmen, Empathie zu zeigen, etc. essenziell. Dementsprechend reicht es nicht, einfach nur das Gehirn mit zur Arbeit zu nehmen. Wichtig ist, dass man ebenso daran denkt, sein Herz mitzunehmen, welches großes Engagement am Arbeitsplatz fordert.

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