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Weiterbildung von Führungskräften fördert Mitarbeiterzufriedenheit

Pressemitteilung Oktober 14, 2013

In unserer modernen Gesellschaft verändert sich die Unternehmsstruktur dahingehend, dass selbstregulierende Arbeitsgruppen und andere kleinere Arbeitseinheiten an Bedeutung gewinnen. Das stellt große Anforderungen an die persönlichen Eigenschaften und professionellen Fähigkeiten von Führungskräften.

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Ohne einen guten Chef oder gute Führungskräfte ist Erfolg in Unternehmen selten zu verbuchen, weder bei Faktoren wie Finanzen, Effektivität oder Brand Value, noch bei Themen wie Unternehmenskultur, Mitarbeiterzufriedenheit oder Arbeitsklima.

Trotzdessen, dass diese Entwicklung zu einer neuen Unternehmensstruktur und geänderten Arbeitsbedingungen geführt hat, was auch ein geändertes Bild der Führungskraft mit sich bringt, brauchen auch moderne Mitarbeiter immer noch Führungskräfte. Dessen Rolle hat sich nur drastisch verändert.

Die moderne Arbeitswelt stellt moderne Ansprüche an Mitarbeiter und Führungskräfte. Der Job einer Führungskraft ist bedeutender geworden in den letzten Jahren, denn mittlerweile zählen auch Coaching Aufgaben und Konfliktlösungen zum tagtäglichen Arbeitsgebiet, genauso wie die Vermittlung der Firmenwerte und Botschaften. Darüber hinaus muss die moderne Führungskraft eine Abspiegelung der gewünschten Verhaltensweisen des Unternehmens sein, sowohl intern als auch extern. Im Grunde ist es keine traditionelle Führungskraft, die die Mitarbeiter verlangen, sondern eine Führungskraft die Einblicke hat in menschliche Aspekte im Arbeitsleben und die sie in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen kann. Deswegen sind psychologische Einblicke in das Verhalten der Mitarbeiter, ein aktueller Werkzeugkasten gefüllt mit Führungswerkzeugen und eine persönliche Ausstrahlung die den Rest positiv unterstützt, extrem wichtig.

Weiterbildungen für Führungskräfte und Personalleiter in den Bereichen Human Resource Management und Betriebspsychologie, werden unter diesen Gesichtspunkten noch wichtiger, um die Arbeitsverhältnisse für Mitarbeiter auf einem hohen Niveau zu halten und damit das Unternehmen auf lange Sicht auf der Erfolgsspur zu halten, im nationalen wie auch im internationalen Vergleich.

Basierend auf Untersuchungen durchgeführt von “Ledernes Hovedorganisation” (Hauptorganisation der Führungskräfte), im Jahre 2004, sagt Ausbildungschefin Mette Bjoern, dass “Ausbildung eine strategische Investition ist und die Untersuchung zeigt klar, dass es eine Investition ist, die sich rentiert. Unternehmen die sich stark für die Weiterbildung ihrer Führungskräfte einsetzen, werden ein positives Resultat verbuchen können, dass sich letztendlich im Gesamtresultat des Unternehmens zeigt.”

Viele Mitarbeiter brauchen außerdem einen Chef der ihren Bedarf an fordernder Arbeit versteht. Führungskräfte die ein Verständnis für die Entwicklungsarbeit haben, verstehen es auch die einzelnen Ressourcen der Mitarbeiter zu berücksichtigen und dessen Entwicklungsmöglichkeiten auf eine Art und Weise zu nutzen, dass sich keiner über- oder unterfordert fühlt. Durch eine Weiterbildung kann man diese Fähigkeiten erlernen, aber das verlangt, dass man sich die Zeit nimmt. Sie können eine flexible Weiterbildung an de Probana Business School absolvieren, wo Sie Ihre Familie oder Ihr Berufsleben in keinster Weise auf Standby stellen müssen.

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