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Personalentwicklung

Pressemitteilung August 29, 2014

Eine höhere Schätzung des Personalentwicklungs trägt zu bessere Effizienz des Unternehmens bei, da die notwendigen Kompetenzen der Angestellten gesichert werden, und die Bedingungen das Ziel effizient zu erreichen, verbessert werden.

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Ein CFO fragt seinen CEO: „Was passiert wenn wir darin investieren unsere Angestellten auszubilden und sie danach unser Unternehmen verlassen?“

Der CEO antwortet: „Was passiert wenn wir nicht darin investieren und sie dann bleiben?“.

Personalentwicklung ist entscheidend für die Leistungen und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Deshalb sollte Personalausbildung ein strategischer Teil vom langfristigem Ziel des Unternehmens seien. Unternehmen können keine größeren Ziele erreichen denn wozu die Angestellten fähig sind.

Personalentwicklung dreht sich nicht nur um das professionelle Vermögen, es dreht sich ebenso um persönliche Entwicklung und die Fähigkeit mit einander zu kommunizieren und zusammenarbeiten. Diese Kompetenzen sind für Unternehmen entscheidend um gemeinsame Bildung zu erreichen und gemeinsame Ziele entgegen zu arbeiten.

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